Sybille Heinemann und Claudia Rondio wären wohl nie zusammen Gäste im Podcast "Digital leben" bei MDR SACHSEN-ANHALT geworden. Aber die Pandemie bringt auch Menschen und Ideen zusammen, die man vorher wohl kaum zusammen gesehen hätte: Sybille Heinemann, die Personalerin und Claudia Rondio, die Kindergartenleiterin. So unterschiedlich ihre Branchen sind, so gleich waren die vergangenen Wochen von Sybille Heinemann und Claudia Rondio. Beide haben sich ins Neuland gewagt. Eine Nasenlänge Vorspung hatte dabei Sybille Heinemann.

 

Es war das zweite Mal, dass Sybille Heinemann Anfang Mai die "Virtuelle Karrierebörse" veranstaltet hat. "Wie auf einer richigen Jobbörse können sich dort Unternehmen und Bewerber begegnen", sagt Heinemann. Sie hat ihre Personalberatung 1999 in Magdeburg gegründet. Auf der Karrierebörse sollen Unternehmen nemue Mitarbeiter finden. Im Mai waren 15 Firmen dort und mehr als 400 Menschen, die sich nach einem Job umgeschaut haben.

 

In der virtuellen Karrierebörse, die in jedem Webbrowser aufgerufen werden kann, gehe es dann zu wie auf einer echten Jobbörse: Interessierte können sich Firmen anschauen, mit Mitarbeitern per Chat oder Videokonferenz sprechen und ihre Kontaktdaten zurücklassen. Außerdem gebe es Vorträge, die vorher aufgezeichnet wurden. "Das Konzept zu erklären ist oft schwieriger als die Anwendung selbst", sagt Heinemann. Damit komme jeder schnell zu recht, der es ausprobiere.

 

Einfach machen und ausprobieren – das war auch Claudia Rondios Motto, als sie im März kurzfristig ihren Kindergarten "Mandala" in Magdeburg schließen musste. Ihr Ziel war dabei einfach: "Wir wollten mit den Kindern in Kontakt bleiben, damit die Kleinen uns und auch unsere Räume nicht vergessen." Viel Zeit, die richtige Technologie zu prüfen hatte sie nicht. "Aber wir haben auch vorher schon über moderne Medien gesprochen und wir haben Dienst-Geräte."

Und damit haben dann 30 Mitarbeiter losgelegt und für die 77 Kinder und ihre Eltern Videos gemacht: Vom Morgenkreis, vom Singen, vom Spiel mit Handpuppen, einer Anleitung zum Farbe oder Knete machen oder der Blick in die Kita-eigene Küche. "Unser Köchin hat ein bisschen Koch-Show gemacht. Ganz toll!"

Grundsätzlich funktioniert ein Kindergarten natürlich nicht per Video, aber Claudia Rondio hat im Kindergarten "Mandala" so etwas wie Medienerziehung schon länger im Hinterkopf gehabt – auch, wenn es in den Bildungsplänen nicht vorgesehen sei. "Dem Umgang mit elektronischen Medien kann sich aber niemand entziehen. Das ist für die Zukunft aller wichtig." Rondio hat in ihrem privat geführten Kindergarten mehr Spielraum als andere Einrichtungen. ″Mandala″ kauf seit Jahren auch Technik: Laptops, iPads, iPhones. Jeder Mitarbeiter kann ein Dienst-Handy bekommen.

 

Trotzdem hat es Überwindung gekostet, Videos zu drehen. "Viele hatten Scheu davor, aber wir haben das Befremdliche auflösen können und einfach angefangen mit dem Smartphone zu drehen", sagt Rondio. Das Eis sei schnell gebrochen, die Mutigen seien vorangegangen und die anderen hätten nachgezogen. Mittlerweile agierten alle sehr locker vor der Kamera und es habe sich die Erkenntnis durchgesetzt, dass es nicht perfekt sein muss. "Man darf sich auch versprechen." Rondio sagt, es ist okay, wenn man auch Fehler sehe.

 

 

Auch interaktive Videos haben die Kindergartenmitarbeiter gedreht: "Ein Mitarbeiter hat Schachbretter aufgebaut und einen Zug gemacht, die Kinder sollten dann ihren Zug schicken. Das hat aber nicht ganz so funktioniert." Besser kam ein Naturmemory an.

Aber im Kindergarten wurden nicht nur Videos gemacht. Die Mitarbeiter haben sich noch mehr um ihre Kinder und die Familien gekümmert: "Wir haben auch angerufen und mit Kindern und Mütter gesprochen. Solch ein persönlicher Kontakt kann nicht ersetzt werden", sagt Rondio.

 

Personalerin Sybille Heinemann ist im Podcast "Digital leben" bei MDR SACHSEN-ANHALT begeistert von Claudia Rondios Kindergarten: "Es geht ja beim Virtuellen darum, auch das Menschliche zu bewahren. Und das ist ja die Chance all dieser Werkzeuge. Das hätte ich mir auch in der Schule meiner Kinder gewünscht."

 

Als Nächstes will Heinemann ihre virtuelle Karrierebörse weiterentwickeln: "Für andere Branchen, zum Beispiel das Gesundheitswesen oder für Azubis als Zielgruppe." Und auch Claudia Rondio sieht die neuen Erfahungen als großen Schatz an, den es zu erhalten gilt. "Denn die Filme existieren ja auch weiter, die können wir auch einsetzen, wenn ein Kind zum Beispiel krank ist." Mit digital Mitteln könne man vielleicht sogar Elternabende besser ermöglichen, denn an einer Videokonferenz könne jeder ortsunabhängig teilnehmen, sagt Rondio. "Ich stand bei meinem letzten Meeting mit der Elternvertretung sogar auf einem Baumarkt-Parkplatz."