Assessmentcenter

Das Assessment Center (AC) ist ein ein- oder mehrtägiges Beurteilungsverfahren, in dem mittels Analyse und Evaluierung der Leistung und des Verhaltens der Teilnehmer durch geschulte Beobachter in klassischen Übungen wie Rollenspielen, Gruppendiskussionen und Präsentationen, Rückschlüsse auf essentielle Persönlichkeitseigenschaften und Potentiale gezogen werden.

Da diese Übungen das praxisnahe Arbeitsfeld Ihres Unternehmens abbilden sollen, entwickeln wir jedes AC entsprechend Ihrer betrieblichen Situation.

Wir unterscheiden in unserem Angebot das Auswahl-AC als Instrument der Personalauswahl externer Bewerber und das Entwicklungs-AC als Instrument der Personalförderung und Laufbahnplanung bei interner Personalauswahl. Die Qualität und Vielfalt der von uns genutzten Verfahren ermöglicht es, Informationen über Kompetenzen wie Planungsfähigkeit, Selbstorganisation, Teamtalentiertheit, Konfliktlösefähigkeit, Motivation, Kommunikations- und Führungsfähigkeit zu analysieren.

Tipps und Empfehlungen helfen Ihnen, Ihren individuellen Traumberuf zu finden.
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Sybille Heinemann e.K.
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