Vorgehensweise

Sachbearbeiter HR / Entgeltabrechner (m/w/d)

Referenznummer: 4530  

Unser Kunde

Wir unterstützen ein mittelständisches Industrieunternehmen, das zur Unterstützung seines Teams am Standort bei Magdeburg eine engagierte, gut organisierte und fachlich versierte Persönlichkeit für den Bereich Human Resources sucht.

Ihre Aufgaben

  • Selbständige Durchführung der Lohn- und Gehaltsabrechnung und Berücksichtigung aller rechtlichen Grundlagen
  • Pflege der Stammdaten und Führung der Mitarbeiterkonten
  • Verantwortung für das Melde- und Berichtswesen
  • Ansprechpartner für alle lohn- und gehaltstechnische Themen
  • Bearbeitung der relevanten Korrespondenz im Bereich Human Resources

Ihr Profil

  • erfolgreich abgeschlossenes kaufmännische Ausbildung im Bereich Personalwesen
  • Qualifikation/Weiterbildung Personalkauffrau/-mann bzw. Entgeltabrechner (m/w/d) von Vorteil
  • mehrjährige Berufserfahrungen im Personalbereich
  • anwendungsbereite Kenntnisse im Bereich Reisekostenabrechnung, Zeiterfassung sowie Entgeltabrechnung
  • idealerweise Kenntnisse im Arbeits-, Tarif-, und Sozialversicherungsrecht
  • gute Kenntnisse MS Office (vor allem Excel), idealerweise SAP (aber keine Bedingung)
  • sorgfältiger, selbständiger Arbeitsstil sowie gute empathische Fähigkeiten mit „Fingerspitzengefühl“

Ihr Mehrwert

  • eigenverantwortliche, vielfältige Tätigkeit in einem innovativen Arbeitsumfeld
  • flexible Arbeitszeitmodelle (Vollzeit oder 30-35 Std./Wo. möglich)
  • individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten
  • leistungsgerechte Vergütung mit Sonderboni und weiteren Benefits

Klingt das für Sie interessant? Finden Sie sich mit diesen Aufgaben wieder und können Sie sich vorstellen an dem Erfolg des Unternehmens mitzuwirken? Wenn ja, dann freuen wir uns Sie kennen zu lernen. Bitte senden Sie Ihre aussagefähigen Bewerbungsunterlagen, bevorzugt per E-Mail (max 5 MB) oder auch über XING oder LinkedIn.

Für Fragen stehen wir Ihnen gern auch telefonisch zu Verfügung. Diskretion und Sperrvermerke sichern wir Ihnen zu.

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