Wir über uns
Wir unterstützen Sie als ganzheitlicher Partner im Personalmanagement. Neben der Personalberatung für Unternehmen sehen wir uns auch als kompetenten Ansprechpartner für Privatpersonen im Bereich der Persönlichkeitsentwicklung. Sie finden in uns den professionellen Partner für Personalfragen in Mitteldeutschland.
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Sybille Heinemann
Sybille Heinemann
ist als Firmeninhaberin die "Außenministerin" des Hauses. Kandidaten lernen sie in persönlichen Interviews, bei der Karriereberatung und in Coachings kennen.
Für Unternehmen ist sie die Kontaktperson. -
Heike Witte
Heike Witte
ist die "Innenministerin", Herrscherin über IT und TK-Prozesse sowie Datenschutz. Das Bewerbermanagement liegt in ihren erfahrenen Händen.
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Katja Beschle
Katja Beschle
ist unser jüngstes Team-Mitglied. Neben der Tätigkeit als Projektmitarbeiterin der Virtuellen Karrierebörse, pflegt sie die Bereiche Social Media, das Marketing sowie die Redaktion, PR, Bewerbermanagement und Recruiting.
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Philosophie
Wir überzeugen seit 1999 durch Flexibilität, innovative Ansätze und Netzwerkdenken, welches wir in unserem dynamischen Unternehmen stetig ausbauen und weiterentwickeln. Wir sehen uns als unabhängigen und loyalen Partner für den Vertrauen, Individualität und ein partnerschaftlicher Umgang die Bausteine für eine erfolgreiche Tätigkeit für unsere Kunden sind. Ein hoher Bekanntheitsgrad, ein lebendiges Netzwerk und ein ausgezeichneter Ruf sind die Basis für unsere wirtschaftliche und gesellschaftliche Akzeptanz.
Wir stehen für
- Individualität
- Erfahrung
- Qualität
Unsere Vorgehensweise
Kommunikation verstehen wir als Schlüssel für die erfolgreiche Zusammenarbeit mit unseren Kunden. Am Anfang steht dabei immer das vertrauensvolle Gespräch zu den Bedürfnissen und Wünschen unserer Mandanten, sei es in unserer Tätigkeit für Unternehmen oder Privatpersonen. Das Verständnis für die Belange unserer Mandanten und eine offene Kommunikation erleichtern es auch, in laufenden Prozessen Anpassungen zeitnah und zielgerichtet vornehmen zu können und somit mögliche Fehlentwicklungen bereits frühzeitig zu erkennen und verhindern zu können.
Prozesse können somit gestrafft und effizienter gestaltet und Vakanzzeiten deutlich verkürzt werden. Die Individualität jedes einzelnen Prozesses wird dabei stets berücksichtigt und Vorgehensweisen werden den jeweiligen Notwendigkeiten angepasst.
